Har du hört att du är en viss färg eller har ett visst sätt? Har du märkt att du har lättare att förstå vissa personlighetstyper och knappt kan stå ut med andra? Det hör till de flestas vardag att vi stör och irriterar oss på någonting hos människor i vår omgivning. Lär dig att förstå dig själv och andra omkring dig och hur du kan undvika de vanligaste fallgroparna i kommunikation och skapa effektivare samtal och mer team-känsla!
DiSC kan användas för att nå olika insikter och fördelar i en rad sammanhang. Oftast används verktyget för att hjälpa enskilda och grupper med följande:
- Bli medvetna om sina preferenser, styrkor och utvecklingsbehov
- Uppskatta skillnader mellan olika beteenden
- Utveckla ett gemensamt språk för att diskutera personliga beteendestilar
- Skapa dialog om personliga preferenser, svårigheter och olikheter
- Relatera på ett konstruktivt sätt till människor i omgivningen
- Förstärka samarbetet inom gruppen och förenkla samverkan mellan grupper inom organisationen
Vi tillhandahåller Wileys verktyg Everything DiSC®, som är tredje generationens Disc för att medvetandegöra, förtydliga och förenkla interaktionen mellan människor i arbetslivet. DISC förklarar varför du handlar som du gör i olika situationer. Det hjälper dig att förstå dig själv, dina medarbetare samt kunder och är användbart i all kommunikation.
Utifrån fyra beteendemönster beskriver DISC dina starka sidor och utmaningar i mötet och kommunikationen med andra.Har du funderat på varför du har lättare att kommunicera med vissa personer än andra? Har du märkt att du får vissa önskade och ibland kanske oönskade responser av dina kollegor eller andra i din närhet. Du har kanske hört att någon säger att den är “Röd” eller att en kollega är “Grön”? Dessa är också ett sätt att kategorisera ett visst kommunikationsmönster eller ett beteende. Det är viktigt att skilja på sak och person och att vi aldrig “är” en färg eller tex “stabil” det är endast ett utryck för den stil jag använder i min kommunikation. Fast att lära dig förstå vad människor runt dig behövde för att bli effektiva och trygga i er kommunikation hade du då inte kärt dig det?
I mer än 30 år har DiSC® hjälpt människor att förbättra sina prestationer, värdesätta olikheter och lösa konflikter mer ändamålsenligt. DiSC bygger på insikter om varför vi agerar som vi gör och att på ett medvetet och motiverat sätt ta stegen i riktning mot önskvärd förändring; till nytta för individen, arbetsgruppen och organisationen.
DiSC kan användas för att nå olika insikter och fördelar i en rad sammanhang. Oftast används verktyget för att hjälpa enskilda och grupper med följande:
Beteendeanalys som hjälper dig att förstå dig själv och andra
DISC förklarar varför du handlar som du gör i olika situationer. Det hjälper dig att förstå dig själv, dina medarbetare samt kunder och är användbart i all kommunikation. Utifrån fyra beteendemönster beskriver DISC dina starka sidor och utmaningar i mötet och kommunikationen med andra.
Grupputveckling
DiSC instrumentet är ett mångfacetterat verktyg och kan med fördel användas i olika gruppsammanhang, t.ex. när vi tittar på en projektgrupp där vi på kort tid vill få gruppen att fungera på bästa möjliga sätt. . Eller då vi exempelvis använder verktyget i en ledningsgrupp och visar på hur de olika deltagarna genom sitt sätt att kommunicera kan påverka beslutsprocessen, förändringsprocessen inom gruppen och informationsprocessen ut i organisationen.
Coachning
Beteendeprofilen DiSC kan i coachsammanhang användas som ett stöd för att förstå hur olika situationer kan uppstå och förklaras. Det kan vara en grund för att diskutera förekomsten av konfliktrisker eller friktioner som den coachade upplever. Instrumentet kan även användas som ett 360-graders instrument i den delen som heter for leaders. Genom detta ges möjligheten att coacha fram nya sätt och strategier för att klienten lättare ska kunna hantera sin vardag och då främst kommunikationen. Instrumentet kan hantera beteendenivån hos grupper och individer, men gör inte anspråk på att vara ett personlighetstest eller inventorium.
Resultatutveckla din organisation
DiSC kan användas både på djupet och bredden i en organisation. Verktyget kan användas som ett kartläggningsinstrument i syfte att få fram vilken karaktär organisationen har. Detta kan sen bl.a. styra informationsutformning och sättet vi efterfrågar information från exempelvis en projektgrupp. Det skapar dessutom en förståelse i organisationen kring kommunikationsfrågor och ger en gemensam begreppsapparat som underlättar för feedback mm. Fler kommer att driva snabbare åt samma mål och vi får på så sätt en mer resultatskapande organisation.
För ett smartare sätt att sälja
Ett och samma budskap uppfattas på olika sätt. DiSC ger möjligheten att i förväg kartlägga hur budskap sannolikt kommer att uppfattas av olika personer. Verktyget gör det möjligt att utläsa sannolikheter för hur olika personer vill bli bemötta i säljsituationer. Med hjälp av detta, tillsammans med en tydlig bild av sig själv som säljare, kan anpassningen finslipas för ett bättre resultat. För mer information kontakta oss
DISC – Vad passar er bäst?
Vi erbjuder flera alternativ för dig som vill lära dig mer och för företag och ledningsgrupper
Enskilda analyser: Genomförs via webben. Du får personlig rapport och 45 minuters enskild återkoppling.
Gruppanalys Halvdag inklusive föreläsning i beteendestilar: Varje person gör enskild analys via webben. Alla får personlig rapport och 45 minuters enskild återkoppling. Föreläsning om beteendestilar tar ca 2 timmar samt återkoppling i grupp.
Gruppanalys Heldag : Varje person gör enskild analys via webben. Alla får personlig rapport och 45 minuters enskild återkoppling samt i grupp samt heldag med föreläsning i beteende stilar övningar och återkoppling
Coaching Enskild och grupp analys samt återkoppling med coaching efter
Kontakta oss för prisuppgift
